Feedback da forma correta
O momento do feedback costuma ser tenso e/ou cheio de expectativas para qualquer colaborador. É fundamental que o feedback seja realizado sobre atribuições, competências e metas negociadas, com indicadores claros e que o colaborador tenha compreendido totalmente o que se espera dele. Todo bom feedback exige observação prévia, evidências, dados e fatos e um roteiro […]
O que é Design Organizacional?
Muitas empresas projetam o futuro e afirmam no Plano Estratégico: em cinco anos, vamos liderar tal mercado. A questão é como esse objetivo será atingido. Um caminho é a adoção do Design Organizacional, uma ferramenta que conecta estratégia, estrutura organizacional (modelo de gestão), cultura, pessoas, processos e tecnologias; e possibilita a implantação de um modelo […]
Como criar uma Cultura Organizacional positiva?
A criação de uma Cultura Organizacional (CO) positiva é um processo contínuo e multifacetado que depende muito da Gestão de Pessoas e do compromisso da alta direção da empresa. O primeiro passo é definir a base da Cultura: a missão e a visão devem nortear todos os passos da organização e é fundamental alinhar os […]
Reconhecimento, conexão e valorização do protagonismo feminino
No próximo dia 27 de maio, às 19 horas, acontece uma Sessão Solene Especial da Câmara Municipal de Curitiba em homenagem às Associadas da BPW Curitiba, mulheres que contribuem para o fortalecimento da comunidade e do empreendedorismo feminino. A iniciativa é da vereadora Delegada Tathiana Guzela. A presidente da entidade, Léia Cordeiro, e todas as […]
O que as Olimpíadas ensinam sobre Gestão de Pessoas?
Muitos atletas e equipes favoritas fracassam nas Olimpíadas e nem chegam a disputar medalhas. Competidores e times tiveram o melhor do melhor disponível durante a preparação. Por que os objetivos não foram atingidos? Dois aspectos precisam ser levados em conta: o fator humano e o concorrente. Por melhor que seja a preparação, a diferença está […]
Trabalho igual, Salário igual
A busca por equidade salarial deixou de ser apenas uma pauta social para se tornar uma questão estratégica nas organizações. E é exatamente esse o foco do encontro “Igualdade Salarial nas Empresas”, que acontece no próximo dia 21 de maio, das 18h30 às 21h, no Anfiteatro da UNIOPET, na Rua Nilo Peçanha, 1501. O evento […]
Você escuta o que o Mercado fala?
No próximo dia 26 de maio, a ABRH-PR, em parceria com a Diretoria de Educação, promove o encontro “Quando o Mercado Fala”, evento que apresenta uma pesquisa inédita e se propõe a aproximar quem forma de quem contrata. De acordo com Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH e Diretora de Educação da ABRH-PR, a iniciativa nasce […]
Existem indicadores de Gestão de Pessoas?
Claro. Servem para avaliar a eficiência das práticas de Gestão de Pessoas nas organizações. As métricas oferecem dados quantitativos e qualitativos que permitem decisões assertivas sobre Gestão de Talentos, Desenvolvimento de Carreira e Melhoria de Desempenho Individual e Coletivo, entre outros aspectos. É possível estabelecer uma série de indicadores. Os mais usados são de Turnover, […]
O que é Assessment?
O Assessment é um processo organizado para analisar e avaliar as habilidades, competências, comportamentos, características pessoais e potencial de crescimento dos profissionais internos e futuros contratados de uma empresa. Serve para aumentar a eficiência de Gestão de Pessoas e utiliza como recursos para atingir esse objetivo: testagens, entrevistas estruturadas, simulações, entre outros. Dentre as diferentes […]
Do feedback comum ao feedback estratégico: o salto das lideranças do Grupo MIG
No último dia 24 de abril, o Grupo MIG deu sequência ao Programa de Desenvolvimento de Lideranças, elaborado pela LCGRH Gestão de Pessoas, com o módulo “A Arte do Feedback”, sob condução técnica de Léia Cordeiro. O feedback foi trabalhado como uma competência crítica de liderança, conectada à performance, ao engajamento e à maturidade das […]
