A dificuldade de encontrar profissionais com competências comportamentais alinhadas às exigências do mercado motivou a Diretoria de Educação da ABRH-PR a realizar uma pesquisa que revelou um cenário desafiador para as organizações. Para Léia Cordeiro, diretora de Educação da entidade e coordenadora da LCGRH, os resultados confirmam a necessidade de aproximar a formação acadêmica da realidade das empresas.
O levantamento ouviu 27 profissionais, dos quais 81,5% possuem mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos. Entre os participantes, 63% são associados da ABRH-PR e atuam principalmente nos setores de serviços (29,6%), indústria (22,2%) e educação (18,5%).
De acordo com a pesquisa, comunicação assertiva, inteligência emocional, resiliência, proatividade, pensamento crítico, visão sistêmica e capacidade de transformar conhecimento teórico em aplicação prática estão entre as competências mais carentes nos recém-formados. Cultura organizacional e gestão da mudança aparecem como os principais desafios das empresas (66,7%), seguidas por saúde mental, bem-estar, liderança e desenvolvimento de soft skills (48,1%), atração de talentos (44,4%), fortalecimento do RH estratégico (33,3%) e transformação digital (25,9%).
A pesquisa evidencia uma defasagem entre aquilo que o mercado demanda e o que muitas instituições de ensino conseguem entregar. Léia acredita que o fortalecimento da parceria entre empresas, universidades e profissionais de RH é essencial para desenvolver talentos, conectando teoria e prática, tornando as organizações mais competitivas diante das transformações constantes do mercado.
A dificuldade de encontrar profissionais com competências comportamentais alinhadas às exigências do
