Os avanços tecnológicos constantes exigem o constante upskilling (desenvolvimento de novas habilidades) e reskiling (requalificação) dos times e dos gestores. Na prática corporativa, chegamos a realidade preconizada pela filosofia: o ser humano é, de fato, um eterno aprendiz.
A previsão é que na próxima década a tecnologia vai gerar mais impacto e modificações na sociedade e nos negócios do que nos últimos 100 anos. Muitas profissões de nível médio e superior vão simplesmente desaparecer e outras novas vão surgir. As práticas comerciais consagradas pelo mercado serão totalmente diferentes.
Como as organizações vão sobreviver a essas mudanças e rupturas causadas pelas novas ferramentas e processos? A Gestão de Pessoas terá que ser cada vez mais estratégica, ter papel de destaque no Planejamento Estratégico e conectada com a alta direção da empresa. A competitividade exige o estabelecimento imediato de Programas de Aprendizagem Contínua para todos os setores hierárquicos da companhia. Em uma realidade que a tecnologia está cada vez mais acessível e ao alcance de todos, do micro ao grande empreendedor, são as lideranças e as pessoas que realmente vão fazer a diferença na organização.
Gestor(a), quer deixar a empresa preparada para os desafios do futuro próximo? Contrate a LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, para aproveitar a onda de inovações que se aproxima.
A trajetória de Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH e presidente da BPW
