Força de Trabalho Oculta
Consultorias de RH apontam que “Força de Trabalho Oculta” vai ganhar cada vez mais força e preferência nas empresa. Pela dificuldade em encontrar profissionais talentosos e engajados, os profissionais de RH vão se voltar ainda mais para categorias subutilizadas ou ignoradas por políticas de contratação injustas como as pessoas 50+, PcD e até neurodivergentes. Pessoas […]
Gestão de Desempenho e Competências
A Gestão de Desempenho e Competências está alicerçada nas premissas: Conhecimento, Habilidades, Atitudes, Valores e Entrega (CHAVE). O Conhecimento abrange o conhecer-conscientizar, saber o quê e o para quê de cada processo dentro da empresa. As Habilidades envolvem o arriscar-experimentar, ter técnica e capacidade. Tratam do saber como fazer com facilidade. As Atitudes compreendem praticar, […]
Eterno Aprendizado X Aprendizado Instantâneo
As mudanças tecnológicas constantes e quase em tempo real transformaram a realidade dos profissionais e das empresas. O phigital (combinação das lojas físicas com o digital), redes sociais, comércio eletrônico e agora o social commerce mudaram a realidade da comunicação, de relacionamento com os clientes e das vendas. O 5G, IoT (Internet das Coisas) e […]
Força de trabalho multigeracional
Empresas têm apostado na diversidade étnica, de renda e de orientação sexual. A Força de Trabalho Multigeracional também está em forte crescimento. Na teoria, os prognósticos são muito bons: vários tipos de consumidor representados na empresa, diversas linhas de pensamento, estímulo à inovação e ao aprendizado. A prática pode ser bem diferente: choque de valores, […]
A importância do desligamento humanizado
É muito comum nos filmes americanos vermos a cena de uma pessoa demitida levando uma caixa com os pertences pessoais e acompanhada pelos seguranças até a saída da empresa. Na vida real, quantas vezes testemunhamos pessoas sendo maltratadas e até destruídas emocional e psicologicamente numa demissão. É esse o cenário ideal para uma empresa que […]
Tudo está liberado na Festa de Final de Ano da Empresa?
A resposta é óbvia, não. Festa de Final de Ano da Empresa é uma oportunidade de congraçamento, network e higiene mental. É mais leve e descontraída do que um evento normal, mas existem limites. Ficar um pouco mais alegre é aceitável, mas ficar bêbado, dar vexame, ter ataque de ciúmes, brigar e/ou assediar colaboradores(as) jamais. […]
ABRH-AL reconhece a contribuição de Léia Cordeiro no PSHAL 2025
A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Alagoas (ABRH-AL) emitiu uma nota de agradecimento para Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH. A entidade destacou a participação da consultora de gestão de pessoas como avaliadora do Prêmio Ser Humano Nise da Silveira Edição 2025 (PSHAL 2025). No comunicado, a entidade destacou a credibilidade profissional, a disponibilidade, […]
O que é Equidade em Gestão de Pessoas?
É um dos princípios da moderna Gestão de Pessoas. É a busca da justiça, inclusão e respeito a diversidade nas organizações. É o reconhecimento e a valorização da diversidade e paralelamente a criação de políticas para eliminar discriminações, preconceitos e qualquer tipo de atitude injusta nas empresas. A promoção da Equidade só funciona de fato […]
Nova Relação Colaborador-Empresa
A história da Gestão de Pessoas mudou radicalmente após a pandemia. Muitas empresas passaram a adotar com sucesso o home office e o trabalho híbrido. Outro fato significativo é a semana de quatro dias que está sendo experienciada em países europeus e em algumas empresas no Brasil. É a sociedade do ócio prevista na ficção científica […]
Como é a Gestão de Desempenho?
Gestão de Desempenho é o processo contínuo de melhoria de performance de um profissional na organização. Tem quatro fases essenciais: Alinhamento de Expectativas, Acompanhamento, Avaliação de Desempenho e Ações de Desenvolvimento. A maioria das tentativas de implantação de Gestão de Desempenho nas empresas falha no Alinhamento de Expectativas. A falta de negociação com os colaboradores […]
