Nova Relação Colaborador-Empresa
A história da Gestão de Pessoas mudou radicalmente após a pandemia. Muitas empresas passaram a adotar com sucesso o home office e o trabalho híbrido. Outro fato significativo é a semana de quatro dias que está sendo experienciada em países europeus e em algumas empresas no Brasil. É a sociedade do ócio prevista na ficção científica […]
Como é a Gestão de Desempenho?
Gestão de Desempenho é o processo contínuo de melhoria de performance de um profissional na organização. Tem quatro fases essenciais: Alinhamento de Expectativas, Acompanhamento, Avaliação de Desempenho e Ações de Desenvolvimento. A maioria das tentativas de implantação de Gestão de Desempenho nas empresas falha no Alinhamento de Expectativas. A falta de negociação com os colaboradores […]
Ludicidade e Desenvolvimento Profissional
A velocidade da sociedade da informação e as constantes exigências de Desenvolvimento Profissional exige treinamento constante dos colaboradores e dos times. A Ludicidade é cada vez mais utilizada nos programas para desenvolvimento profissional e alinhamento organizacional, pois torna assuntos complexos mais assimiláveis, auxilia a memorização e a apropriação dos conteúdos, serve para integrar novos colaboradores, […]
Política de Diversidade garantindo Identidade e Coesão
Política de Diversidade nas empresas está na moda. Além de atender as exigências politicamente corretas do século XXI, empresas que adotaram a diversidade obtém melhores resultados do que empresas tradicionais. Por outro lado, muitas organizações não fazem ideia do processo de implantação de uma Política de Diversidade eficiente e coerente. O primeiro passo é que […]
Aperfeiçoando o Employee Experience
O Employee Experience é a experiência do colaborador na empresa. É um processo que começa na entrevista de recrutamento e seleção, passa por todo o tempo de trabalho e que é concluído na rescisão do contrato de trabalho e/ou na aposentadoria. É muito fácil falar que a organização respeita os valores humanos. Na prática, poucas […]
Como aumentar o engajamento de times?
O engajamento permanente de times na empresa é uma maratona e não um sprint. É um credo que precisa fazer parte da Cultura Empresarial e estar profundamente enraizado no Planejamento Estratégico. A maioria das empresas olha para fora (mercado, concorrência e público-alvo), e esquece de olhar para dentro (colaboradores e investidores). Antes de se tornarem […]
Léia Cordeiro será uma das mediadoras dos painéis do XVIII CONPARH
Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH e diretora de Educação da ABRH-PR, vai moderar o painel Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social como estratégia e valor para empresas no XVIII CONPARH. Mirella Prosdócimo e Dr. Ricardo Tadeu serão os palestrantes. O XVIII CONPARH, que é uma realização da ABRH-PR, acontece nos dias 22 e 23 de outubro. […]
O que é People Analytics?
É uma técnica de otimização de gerenciamento de RH, que coleta, organiza e diagnostica o desempenho dos times pela análise de dados através de softwares (machine learning e inteligência artificial). A tecnologia torna possível a mensuração do engajamento, produtividade e verificação do grau de satisfação das pessoas na empresa praticamente em tempo real. Também é […]
Como a Mentoria pode ajudar empreendedores do setor de TI?
Existe uma profusão de empresas de Tecnologia de Informação (TI), de microempresas a unicórnios. Todas têm uma trajetória muito semelhante: surgem a partir de uma nova ideia, com uma estrutura muito precária, crescem de forma vertiginosa quando recebem um aporte de capital. Nesse momento, os sócios enfrentam uma série de desafios: montar e liderar equipes […]
Mercado para os Profissionais 50+
A diversidade etária está ganhando força nas grandes empresas brasileiras. O número de vagas para os Profissionais 50+ ainda é pequeno, mas é uma tendência que veio para ficar. Pessoas nessa faixa etária são mais estáveis e fiéis ao empregador e tem vivência para contribuir com o sucesso das organizações. A maturidade emocional facilita as […]
