É totalmente viável colocar gestor e colaboradores na mesma página. Um dos princípios da Gestão de Pessoas é a comunicação assertiva: o que pressupõe a identificação dos distintos públicos alvos dentro de uma empresa e a exploração dos melhores Canais Sensoriais para atingir cada um desses nichos. Os Canais Sensoriais são as vias pelas quais as pessoas recebem e processam informações do ambiente e possuem três categorias principais: visual, auditivo e cinestésico.
As pessoas visuais aprendem melhor com relatórios detalhados, ambientes bem sinalizados e materiais de treinamento com forte componente visual (apresentações, infográficos, vídeos etc). Os colaboradores auditivos rendem mais com instruções verbais em briefings e reuniões, apreciam feedbacks, reagem positivamente a podcasts e gravações de áudio em treinamentos. A turma cinestésica prefere o toque sensorial, interação e a imersão por meio da experiência. Para esse grupo, workshops, treinamentos práticos, ambientes que proporcionem mobilidade e uso das mãos são ideais.
O respeito às características de cada público-alvo dentro da organização apresenta uma série de vantagens: melhoria da comunicação (ruídos e incompreensões diminuem substancialmente), aumento de produtividade, redução de conflitos e maior desenvolvimento profissional.
Gestor(a), a sua empresa sofre com problemas de comunicação e não utiliza os Canais Sensoriais de forma adequada? Contrate a LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, e descubra como sua organização pode se beneficiar dessa técnica eficiente de Gestão de Pessoas.
No quarto e último encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças do
