A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, práticas e comportamentos que orientam a forma como a empresa age interna e externamente. É estratégica e tem influência direta sobre os resultados, a inovação e a capacidade de adaptação de uma organização.
Na prática
A liderança é essencial na consolidação da cultura organizacional. Líderes devem ser exemplos dos valores da empresa, reforçando comportamentos desejados e criando um ambiente propício para que esses valores sejam reproduzidos dia após dia.
A implantação e/ou o fortalecimento da Cultura Organizacional começa com a participação do setor de Gestão de Pessoas no Planejamento Estratégico da empresa. Cultura Organizacional precisa de calendário, ações constantes, verba e tempo de maturação. Alguns princípios são fundamentais, destacamos: definição clara dos valores organizacionais, comunicação interna de mão dupla (liderança-colaboradores-liderança), investimento no desenvolvimento dos colaboradores (Plano de Desenvolvimento Individual), reconhecimento e recompensa dos comportamentos alinhados à cultura, retenção de talentos, meritocracia, entre outros.
Gestor(a), você deseja que sua empresa tenha uma Cultura Organizacional forte? A LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, oferece toda a consultoria necessária para a estruturação de uma Cultura Organizacional que vai fazer a diferença na história da empresa.
