No quarto e último encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças do Grupo MIG, que aconteceu no dia 29 de maio, a LCGRH trabalhou sobre um dos pilares mais importantes da gestão de pessoas: a comunicação.
Com o tema “Comunicar para Conectar – Fortalecendo a Comunicação Assertiva e Relacional no MIG”, os líderes refletiram sobre a influência das conversas no desenvolvimento das equipes, no clima organizacional e nos resultados do negócio.
Duas ferramentas chaves foram utilizadas durante o treinamento: Perguntas Poderosas e o Modelo de Diálogo de Coaching. São recursos que ajudam a liderança a estimular a reflexão, ampliar a consciência e fortalecer a autonomia dos colaboradores.
Ao trocar respostas prontas por perguntas bem construídas, o líder incentiva o protagonismo, desenvolve competências e cria um ambiente de maior confiança e colaboração. O diálogo de coaching complementa esse processo ao promover conversas estruturadas, empáticas e focadas no desenvolvimento. A comunicação assertiva vai além da transmissão de informações. Exige escuta ativa, respeito, clareza e interesse genuíno pelas pessoas.
O Programa de Desenvolvimento de Lideranças foi criado e implantado pela LCGRH Gestão de Pessoas, sob a coordenação de Léia Cordeiro, fortalecendo competências essenciais para a construção de uma cultura de aprendizado contínuo, engajamento e alta performance no Grupo MIG.
No quarto e último encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças do
