As empresas e os profissionais de recrutamento estão cada vez mais interessados nas competências e habilidades que estão fora do currículo e que são mais difíceis de verificar: as soft skills.
O currículo trata especificamente das hard skills: a formação e a trajetória do profissional. Já as soft skills tem a ver com as competências e habilidades comportamentais e sociais que permeiam as relações humanas e que fazem a diferença no dia a dia e nos resultados empresariais.
A Revista Época Negócios divulgou uma pesquisa da Zip Recruiter com as soft skills mais buscadas pelas empresas no ano passado: comunicação, relacionamento com o cliente, planejamento, gestão do tempo, gerenciamento de projetos, pensamento analítico, trabalho independente, flexibilidade, resolução de problemas e atenção aos detalhes.
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No dia 7 de outubro, no Sebrae PR, a BPW Curitiba homenageou
