Teve início o segundo módulo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças do Grupo MIG, que reúne 40 líderes da rede em uma jornada estruturada de evolução comportamental e gestão.
Com o tema “Desvendando Canais de Aprendizagem”, o conteúdo foi desenvolvido pela LCGRH Gestão de Pessoas, sob coordenação de Léia Cordeiro, a partir de demandas identificadas pelo RH e de situações reais da rotina do varejo. Esse módulo tem o objetivo de preparar as lideranças do MIG para usar os canais sensoriais (auditivo, visual e cinestésico) na gestão dos times, escolhendo o mais adequado a partir do perfil de cada colaborador.
A formação é composta por quatro módulos presenciais de seis horas cada, com encontros mensais. A metodologia é 100% vivencial, com dinâmicas, estudos de caso, role plays e coaching em grupo, garantindo a conexão direta entre teoria e prática.
Desenvolvido sob medida para o Grupo MIG, o programa reforça um princípio central: liderança eficaz começa pela capacidade de comunicar com clareza e responsabilidade.
No quarto e último encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças do
