Muitas empresas projetam o futuro e afirmam no Plano Estratégico: em cinco anos, vamos liderar tal mercado. A questão é como esse objetivo será atingido. Um caminho é a adoção do Design Organizacional, uma ferramenta que conecta estratégia, estrutura organizacional (modelo de gestão), cultura, pessoas, processos e tecnologias; e possibilita a implantação de um modelo de gestão que priorize as pessoas e seja voltado para a geração de resultados.
Além de estabelecer papéis e responsabilidades, entregas e indicadores, o Design Organizacional propõe o redesenho de processos (melhoria operacional), novos modelos de gestão (valorização da exploração, experimentação e colaboração), ferramentas de trabalho (ágeis e adaptáveis à transformação), cultura (promoção e vivência de valores), sistemas de informação e de tomada de decisão (elaboração e execução de planos futuros).
Gestor(a), quer criar condições para o crescimento da empresa com o Design Organizacional? Contrate a LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, e projete o futuro da sua organização.
