A resposta é óbvia, não. Festa de Final de Ano da Empresa é uma oportunidade de congraçamento, network e higiene mental. É mais leve e descontraída do que um evento normal, mas existem limites. Ficar um pouco mais alegre é aceitável, mas ficar bêbado, dar vexame, ter ataque de ciúmes, brigar e/ou assediar colaboradores(as) jamais. Bons modos à mesa são recomendados. Os funcionários estão sempre em avaliação e comportamento inadequado pode significar a perda de uma promoção e até demissão.
Festa de Final de Ano serve para celebrar vitórias e metas alcançadas, mas se o lado institucional for longo, ficará marcada como chata e fake. Os organizadores precisam ter esse tipo de consciência. Caso contrário, o objetivo da festividade será maculado e o efeito será negativo.
Lideranças também são analisadas pelos colaboradores nas festas. Um(a) gestor(a) que perde a linha cai no conceito da equipe, vira tema de fofoca. Uma liderança sem credibilidade não obtém resultados.
Use a Festa de Final de Ano como uma oportunidade para melhorar a sua imagem na empresa: coma e beba com moderação, seja simpático(a), dê atenção a todas as pessoas presentes (não importa o grau hierárquico); faça questão de deixar convidados e parentes à vontade e, principalmente, mantenha uma conduta correta.
No último dia 4 de março, Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, teve
