Embora os usos e costumes apontem em outra direção, o Carnaval não é feriado nacional. É apenas ponto facultativo em alguns municípios. Em termos de Legislação Trabalhista, as empresas não têm qualquer obrigação de liberar os funcionários para a folia de Momo.
Na visão da moderna Gestão de Pessoas, é melhor trabalhar ou não no Carnaval? Depende das necessidades da empresa, da cultura local e da negociação com o time. Na Bahia, no Recife, em Olinda e no Rio de Janeiro, trabalhar nessa época pode até ser um sacrilégio e gerar muita insatisfação na equipe. Em outras regiões, sem tanta tradição festiva, pode ser algo considerado normal.
É claro que o gestor não deve colocar a equipe de plantão no Carnaval só para cumprir carga horária. É preciso uma real justificativa empresarial. Um hotel, restaurante ou shopping center jamais vão fechar num feriado longo, mas será que uma indústria de plásticos vai ter alguma demanda nesse período? Bom senso e ouvir o time é essencial para a tomada de uma decisão assertiva.
Contrate a LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, e implante na sua empresa uma Gestão de Pessoas eficiente, que saiba interpretar corretamente as necessidades e seja capaz de manter os colaboradores satisfeitos.
