Como reduzir o “turnover” de bons colaboradores (lideranças)

É comum imaginar que o aumento salarial garante a permanência de gerentes e supervisores na empresa. Salário é um componente importante, mas não resolve a questão do “turnover”, que tem impactos extremamente negativos sobre os resultados da organização. Pesquisas apontam que clima organizacional positivo, pacote de benefícios, possibilidade real de avanço na carreira, critérios de […]