A importância do Diagnóstico Organizacional

O Diagnóstico Organizacional utiliza diversas estratégias e metodologias para avaliar de forma fidedigna e imparcial a Estrutura da Organização e os Processos Internos de RH. Através da coleta de informações, análise de dados, identificação de pontos positivos, problemas e gargalos, levanta questões fundamentais como perfil dos profissionais, competências e habilidades existentes nos colaboradores e as […]

Como a Mentoria pode ajudar empreendedores do setor de TI?

Existe uma profusão de empresas de Tecnologia de Informação (TI), de microempresas a unicórnios. Todas têm uma trajetória muito semelhante: surgem a partir de uma nova ideia, com uma estrutura muito precária, crescem de forma vertiginosa quando recebem um aporte de capital. Nesse momento, os sócios enfrentam uma série de desafios: montar e liderar equipes […]

O que fazer quando o Clima Organizacional não está bom?

O Diagnóstico do Clima Organizacional é capaz de detectar insatisfações que afetam negativamente o desempenho dos profissionais da empresa. As técnicas aplicadas e o sigilo das pesquisas e/ou das entrevistas focadas, estimulam os participantes a falarem abertamente. Quando a direção da organização recebe a devolutiva, as causas das insatisfações se tornam evidentes. O próximo passo […]

Gestão de Pessoas e Resultados Imediatos

Os melhores resultados sempre acontecem a médio e longo prazo, mas a Gestão de Pessoas também é capaz de produzir resultados imediatos. O caso clássico é a definição dos perfis desejados, a seleção e a contratação de profissionais que vão ocupar cargos de liderança na empresa. Dois bons exemplos: novos líderes para setores de marketing […]

O que você espera da sua equipe?

As empresas surgem de forma natural, quase espontânea. A organização vai crescendo e as necessidades vão sendo preenchidas com a criação de novos cargos e funções. Os processos se cristalizam para atender a dinâmica administrativa e segue o barco. E as pessoas como ficam? São contratadas, começam a trabalhar (recebem pouca ou nenhuma orientação), tentam […]