A importância do desligamento humanizado

É muito comum nos filmes americanos vermos a cena de uma pessoa demitida levando uma caixa com os pertences pessoais e acompanhada pelos seguranças até a saída da empresa. Na vida real, quantas vezes testemunhamos pessoas sendo maltratadas e até destruídas emocional e psicologicamente numa demissão. É esse o cenário ideal para uma empresa que […]

Tudo está liberado na Festa de Final de Ano da Empresa?

A resposta é óbvia, não. Festa de Final de Ano da Empresa é uma oportunidade de congraçamento, network e higiene mental. É mais leve e descontraída do que um evento normal, mas existem limites. Ficar um pouco mais alegre é aceitável, mas ficar bêbado, dar vexame, ter ataque de ciúmes, brigar e/ou assediar colaboradores(as) jamais. […]

O que é Equidade em Gestão de Pessoas?

É um dos princípios da moderna Gestão de Pessoas. É a busca da justiça, inclusão e respeito a diversidade nas organizações. É o reconhecimento e a valorização da diversidade e paralelamente a criação de políticas para eliminar discriminações, preconceitos e qualquer tipo de atitude injusta nas empresas. A promoção da Equidade só funciona de fato […]

Nova Relação Colaborador-Empresa

A história da Gestão de Pessoas mudou radicalmente após a pandemia. Muitas empresas passaram a adotar com sucesso o home office e o trabalho híbrido. Outro fato significativo é a semana de quatro dias que está sendo experienciada em países europeus e em algumas empresas no Brasil. É a sociedade do ócio prevista na ficção científica […]

Como é a Gestão de Desempenho?

Gestão de Desempenho é o processo contínuo de melhoria de performance de um profissional na organização. Tem quatro fases essenciais: Alinhamento de Expectativas, Acompanhamento, Avaliação de Desempenho e Ações de Desenvolvimento. A maioria das tentativas de implantação de Gestão de Desempenho nas empresas falha no Alinhamento de Expectativas. A falta de negociação com os colaboradores […]

Ludicidade e Desenvolvimento Profissional

A velocidade da sociedade da informação e as constantes exigências de Desenvolvimento Profissional exige treinamento constante dos colaboradores e dos times. A Ludicidade é cada vez mais utilizada nos programas para desenvolvimento profissional e alinhamento organizacional, pois torna assuntos complexos mais assimiláveis, auxilia a memorização e a apropriação dos conteúdos, serve para integrar novos colaboradores, […]

Política de Diversidade garantindo Identidade e Coesão

Política de Diversidade nas empresas está na moda. Além de atender as exigências politicamente corretas do século XXI, empresas que adotaram a diversidade obtém melhores resultados do que empresas tradicionais. Por outro lado, muitas organizações não fazem ideia do processo de implantação de uma Política de Diversidade eficiente e coerente. O primeiro passo é que […]

Aperfeiçoando o Employee Experience

O Employee Experience é a experiência do colaborador na empresa. É um processo que começa na entrevista de recrutamento e seleção, passa por todo o tempo de trabalho e que é concluído na rescisão do contrato de trabalho e/ou na aposentadoria. É muito fácil falar que a organização respeita os valores humanos. Na prática, poucas […]

Como aumentar o engajamento de times?

O engajamento permanente de times na empresa é uma maratona e não um sprint. É um credo que precisa fazer parte da Cultura Empresarial e estar profundamente enraizado no Planejamento Estratégico. A maioria das empresas olha para fora (mercado, concorrência e público-alvo), e esquece de olhar para dentro (colaboradores e investidores). Antes de se tornarem […]

O que é People Analytics?

É uma técnica de otimização de gerenciamento de RH, que coleta, organiza e diagnostica o desempenho dos times pela análise de dados através de softwares (machine learning e inteligência artificial). A tecnologia torna possível a mensuração do engajamento, produtividade e verificação do grau de satisfação das pessoas na empresa praticamente em tempo real. Também é […]