Aperfeiçoando o Employee Experience
O Employee Experience é a experiência do colaborador na empresa. É um processo que começa na entrevista de recrutamento e seleção, passa por todo o tempo de trabalho e que é concluído na rescisão do contrato de trabalho e/ou na aposentadoria. É muito fácil falar que a organização respeita os valores humanos. Na prática, poucas […]
Como aumentar o engajamento de times?
O engajamento permanente de times na empresa é uma maratona e não um sprint. É um credo que precisa fazer parte da Cultura Empresarial e estar profundamente enraizado no Planejamento Estratégico. A maioria das empresas olha para fora (mercado, concorrência e público-alvo), e esquece de olhar para dentro (colaboradores e investidores). Antes de se tornarem […]
O que é People Analytics?
É uma técnica de otimização de gerenciamento de RH, que coleta, organiza e diagnostica o desempenho dos times pela análise de dados através de softwares (machine learning e inteligência artificial). A tecnologia torna possível a mensuração do engajamento, produtividade e verificação do grau de satisfação das pessoas na empresa praticamente em tempo real. Também é […]
Como a Mentoria pode ajudar empreendedores do setor de TI?
Existe uma profusão de empresas de Tecnologia de Informação (TI), de microempresas a unicórnios. Todas têm uma trajetória muito semelhante: surgem a partir de uma nova ideia, com uma estrutura muito precária, crescem de forma vertiginosa quando recebem um aporte de capital. Nesse momento, os sócios enfrentam uma série de desafios: montar e liderar equipes […]
Mercado para os Profissionais 50+
A diversidade etária está ganhando força nas grandes empresas brasileiras. O número de vagas para os Profissionais 50+ ainda é pequeno, mas é uma tendência que veio para ficar. Pessoas nessa faixa etária são mais estáveis e fiéis ao empregador e tem vivência para contribuir com o sucesso das organizações. A maturidade emocional facilita as […]
O que é um RH Estratégico?
O RH tradicional é focado na realização de tarefas burocráticas e preenchimento de vagas, a partir de critérios básicos. O RH Estratégico está alinhado com o negócio da empresa: participando das definições estratégicas, realizando a Gestão de Pessoas por Competências, conduzindo a definição dos perfis dos cargos e mapeando os profissionais com maior aderência para cada […]
A importância do perfil profissional
Muito se tem falado sobre a importância de contratar o profissional com o perfil adequado para determinada função. Vamos imaginar que a indústria XYZ de autopeças precisa contratar um gerente financeiro. A priori, podemos determinar que o gerente financeiro deva ser uma pessoa experiente, com formação em Finanças ou Economia, preferencialmente com MBA e que […]
É possível mudar o comportamento do colaborador?
Mudança e até Transformação Comportamental é algo totalmente possível. Existem perfis de colaboradores que são mais propensos a mudança e outros que não. Algumas pessoas são receptivas e tem maior disposição e abertura, outras são intransigentes e sem disposição. Pessoas mais abertas gostam de trabalhar em equipe e pessoas individualistas têm maior dificuldade. Chefes costumam […]
Léia Cordeiro foi uma das debatedoras do Encontro Nacional de Franqueados Acesso Saúde
O 3° Encontro Nacional de Franqueados da Acesso Saúde, aconteceu nos dias 29 e 30 de agosto, em Curitiba, focado em networking, conexão, aprendizado e inspiração. Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, foi uma das convidadas para o painel Gestão Emocional e Neurolideranças: O Segredo para Empresas Mais Produtivas e Engajadas. Antônio Carlos Brasil, CEO do […]
O que fazer quando o Clima Organizacional não está bom?
O Diagnóstico do Clima Organizacional é capaz de detectar insatisfações que afetam negativamente o desempenho dos profissionais da empresa. As técnicas aplicadas e o sigilo das pesquisas e/ou das entrevistas focadas, estimulam os participantes a falarem abertamente. Quando a direção da organização recebe a devolutiva, as causas das insatisfações se tornam evidentes. O próximo passo […]
