Os principais métodos de Avaliação de Desempenho

Existem vários métodos de Avaliação de Desempenho nas Empresas, dentre eles vamos destacar sete: Autoavaliação, Avaliação 360° (o colaborador é avaliado por pares, subordinados, liderança, clientes e fornecedores internos e externos), Avaliação por Objetivos (atingimento de metas), Avaliação por Competências (competências com as respectivas atitudes de entrega, que são pactuadas com a liderança), Avaliação da Equipe […]

O que é Avaliação 360°?

É uma avaliação de desempenho que considera os feedbacks das pessoas com as quais o funcionário se relaciona, incluindo a autoavaliação. Tem a vantagem de evitar um olhar único sobre o desempenho do colaborador. A ampliação do universo da pesquisa reduz o peso dos problemas pessoais no resultado. Por outro lado, a maioria das pessoas […]