Power Skills na Gestão de Pessoas

As hard skills são as chamadas competências técnicas (formação, cursos e certificações). As soft skills são as habilidades comportamentais.
As Power Skills têm ligação direta com o resultado, com os objetivos da empresa, com fazer acontecer. Comunicação, autocontrole, organização, autogestão, influência, adaptabilidade, liderança, proatividade, pensamento crítico, inteligência emocional, trabalho em equipe e visão de negócio são exemplos de Power Skills que fazem diferença em uma organização.

Alguns “chefes” têm diversas Power Skills, mas os resultados vêm à custa da sanidade, do esgotamento e do desmantelamento dos times. O discurso desses “chefes” é sempre o mesmo: tem que puxar as pessoas ou tem que colocar todos no cabresto. O mérito é sempre dele, nunca da equipe. Os resultados podem encantar a direção da empresa no curto prazo, mas o passivo é gigantesco no longo prazo.

Já o líder que possui Power Skills tem verdadeira paixão pelo desenvolvimento de novos profissionais. Os resultados demoram um pouco mais para aparecer, mas são sólidos e visíveis. O líder defende e luta pelo time. O mérito é sempre dividido com a equipe.

Gestor(a), se você deseja substituir os “chefes” por líderes com Power Skills na sua empresa, está na hora de contratar a LCGRH Gestão de Pessoas, coordenada por Léia Cordeiro.