A sociedade vive o mito da infalibilidade da liderança. É como se o “self made man” ou o CEO de uma grande organização não tivesse medos, inseguranças ou pontos a desenvolver e sempre tomasse decisões com clareza. Na prática, as lideranças costumam ter muitas dúvidas e se apegam a um modelo decisório padrão, que tende a envelhecer e a perder eficácia com o passar do tempo, principalmente nesse mundo em que as mudanças ocorrem com velocidade cada vez maior. Vivemos num mundo exponencial!!!
Imagine o cenário: um líder totalmente analógico no mundo digital ou um líder tradicional lidando com os anseios e a velocidade da geração Z, bem como com o contexto social dessa era exponencial – formas de tratativa que antes eram consideradas normais, hoje são entendidas e consideradas como assédio moral. Temos o famoso choque de gerações que tende a ser um gigantesco curto-circuito e que precisamos tratar de forma assertiva.
A mentoria possibilita um repensar do líder frente aos gaps existentes, além de mitigar a sensação de solidão da liderança. Favorecendo assim, o repensar a partir de inúmeras possibilidades, entendendo diferentes contextos que subsidiam tomada de decisões muito mais assertivas. A mentoria, dentre outras questões, permite a criação de plano de ação para o líder trabalhar esses gaps, desenvolvendo o profissional e ser humano.
Você é um líder empresarial e sente perdido? Entre em contrato com a LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro. Chegou o momento de levar a sua liderança a um novo patamar de qualidade.
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