Na média, as pessoas passam mais tempo no trabalho do que com a própria família. É de conhecimento público que colaboradores satisfeitos são muito mais produtivos do que os insatisfeitos.
Muitas vezes times bem qualificados e com recursos disponíveis não dão a resposta desejada pela alta direção da empresa. Qual será o motivo? É exatamente isso que a Pesquisa de Clima Organizacional responde. Às vezes o problema está na liderança, que não tem a habilidade de interagir com a equipe. Em outras situações, as pessoas estão desempenhado um papel profissional que não condiz com o perfil pessoal. Em determinados casos, existe insatisfação com o modelo de remuneração ou com o banco de horas. Existem situações em que as pessoas estão com excesso de responsabilidade, fazendo a função de vários profissionais.
A Pesquisa de Clima Organizacional vai dar um norte para a direção da empresa, demonstrando o que está funcionando, o que não está dando certo, o que pode e deve ser corrigido. A LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, está apta a elaborar, compilar e interpretar de forma assertiva todos os dados levantados pela Pesquisa de Clima Organizacional. Agende já uma reunião.
No último dia 4 de março, Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, teve
