O Plano de Cargos e Salários (PCS) é essencial para atrair e reter talentos na empresa. É uma ferramenta poderosa no Processo de Gestão de Pessoas: garante transparência na relação liderança-liderado, estimula o time, impacta positivamente a produtividade e os resultados do negócio.
Imagine um bom profissional que tem duas propostas de trabalho de empresas de porte semelhante e exatamente com o mesmo salário. A primeira não tem PCS. A segunda tem um PCS bem estruturado. Em qual empresa o candidato vê possibilidade de crescimento profissional? Qual empresa ele vai escolher?
A elaboração do PCS precisa levar em conta o Planejamento Estratégico da empresa, perfil, habilidades e competências desejados para cada cargo, os valores praticados pela concorrência e ainda inclusão e diversidade. A construção do PCS exige ciência, conhecimento de mercado, psicologia organizacional e sensibilidade – diferenciais que fazem parte da história LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro.
No último dia 4 de março, Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, teve
