Existem vários métodos de Avaliação de Desempenho nas Empresas, dentre eles vamos destacar sete: Autoavaliação, Avaliação 360° (o colaborador é avaliado por pares, subordinados, liderança, clientes e fornecedores internos e externos), Avaliação por Objetivos (atingimento de metas), Avaliação por Competências (competências com as respectivas atitudes de entrega, que são pactuadas com a liderança), Avaliação da Equipe (times analisados por critérios pré-definidos), Avaliação por Escala Gráfica (avaliação de critérios, com gradação de ruim a bom) e Avaliação da Liderança (feita por colaboradores e superiores hierárquicos).
Esses métodos servem de parâmetro para avaliar o desempenho individual do colaborador e o desempenho dos diferentes times dentro da empresa, sempre com o objetivo de levar a performance a um patamar de excelência.
Você, gestor(a), deseja o crescimento sustentável da sua empresa? Deseja implementar métodos de Avaliação de Desempenho e não sabe por onde começar? A LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro tem expertise nesse segmento. Mude a história da sua empresa, marque agora uma reunião de apresentação.
