A Gestão de Pessoas continua em transformação: inovações tecnológicas, mudanças sociais e a evolução do mercado de trabalho são as molas impulsionadoras dessas mutações:
a) People analytics: as ferramentas de análise de dados e de desempenho serão cada vez mais populares e utilizadas para avaliar a performance e aderência as políticas e as metas das empresas e também no desenvolvimento profissional do colaborador. A inteligência artificial deverá ser incorporada a essas ferramentas.
b) Experiência do colaborador: empresas vão focar a experiência do colaborador, tentando criar ambientes de trabalho mais inclusivos e personalizados. Saúde mental e bem-estar devem ser ainda mais priorizados.
c) Flexibilização do modelo de trabalho: modelos híbridos e flexíveis vão se consolidar. Líderes vão ter que aprender a trabalhar com equipes dispersas e organizações vão ter que se ajustar para atrair e reter talentos.
d) Liderança humanizada: líderes serão avaliados pela empatia, capacidade de engajamento e comunicação transparente com os times. O contexto de trabalho será mais dinâmico e complexo e a formação continuada vai ajudar na condução de equipes nessa situação.
e) Diversidade, Equidade e Inclusão: diversidade passar a ser um pilar estratégico dos negócios. Políticas concretas de inclusão vão representar um gigantesco diferencial competitivo.
No dia 7 de outubro, no Sebrae PR, a BPW Curitiba homenageou
