Os melhores resultados sempre acontecem a médio e longo prazo, mas a Gestão de Pessoas também é capaz de produzir resultados imediatos. O caso clássico é a definição dos perfis desejados, a seleção e a contratação de profissionais que vão ocupar cargos de liderança na empresa. Dois bons exemplos: novos líderes para setores de marketing e vendas alinhados com a missão, valores e propósito da empresa. O líder de marketing vai trabalhar a imagem da empresa, criar canais de comunicação internos e externos, ajustar e/ou reformular os produtos e serviços da organização, além de apoiar e oferecer subsídios fundamentais para o time de vendas. Por sua vez, o líder de vendas vai arregaçar as mangas, formar e treinar a equipe de vendedores e implementar o famoso go-to-market, que vai proporcionar o aumento de participação no mercado e crescimento de vendas.
Gestor(a), você tem sérias dificuldades de encontrar e contratar lideranças para os setores chaves da empresa? A LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, elabora e constrói com a direção da empresa as soluções que vão permitir a atração de profissionais capazes de contribuir efetivamente para o sucesso da organização.
Os melhores resultados sempre acontecem a médio e longo prazo, mas a
