Feriados, como o período de Carnaval, são ótimos para descansar a mente e a aliviar o estresse, mas impactam o ritmo de trabalho. A falta de rotina e a ausência de horários do período de folga acabam gerando uma certa contrariedade, preguiça e falta de objetividade na volta ao expediente normal.
Como a Gestão de Pessoas pode fazer os colaboradores voltarem ao melhor desempenho após os feriadões?
1) Planejamento Antecipado. A ressaca pós feriado existe e afeta a maioria das pessoas, com raras exceções. Então, é preciso estar pronto para essa realidade.
2) Mapeie as pessoas. Perceba as exceções: os colaboradores que voltam pro trabalho com o mesmo desempenho. Construa sua estratégia em torno dessa realidade. Descubra como essas pessoas conseguem manter o ritmo e peça sugestões.
2) Quebre a letargia. Prepare a empresa para a volta de colaboradores. Crie uma decoração especial, prepare atividades motivacionais, crie as bases para um ambiente produtivo.
3) Reforce as metas e objetivos. Os líderes precisam fazer reuniões com os times e relembrar as metas e objetivos.
Repita o processo na volta de cada feriadão. Os colaboradores vão entender o conceito de que o feriado acaba no feriado e que é preciso voltar com toda energia para o trabalho.
Tem dúvidas sobre a recuperação da produtividade da equipe depois do feriadão? Agende uma reunião com a LCGRH, coordenada por Léia Cordeira, e resolva definitivamente a questão.
No último dia 4 de março, Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, teve
