Consultorias de RH apontam que “Força de Trabalho Oculta” vai ganhar cada vez mais força e preferência nas empresa. Pela dificuldade em encontrar profissionais talentosos e engajados, os profissionais de RH vão se voltar ainda mais para categorias subutilizadas ou ignoradas por políticas de contratação injustas como as pessoas 50+, PcD e até neurodivergentes. Pessoas neurodivergentes são aquelas que possuem um desenvolvimento ou funcionamento neurológico diferente do padrão considerado convencional, como autistas, portadores de TDAH (Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade), disléxicos e portadores de síndrome de Tourette (tiques motores ou vocais).
Empreeendedor(a), você deseja e precisa incorporar pessoas da Força de Trabalho Oculta na sua empresa e não sabe por onde começar. A LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, prepara a área de Gestão de Pessoas para abraçar esses “novos” talentos. Marque uma reunião.
