Mudança e até Transformação Comportamental é algo totalmente possível. Existem perfis de colaboradores que são mais propensos a mudança e outros que não. Algumas pessoas são receptivas e tem maior disposição e abertura, outras são intransigentes e sem disposição. Pessoas mais abertas gostam de trabalhar em equipe e pessoas individualistas têm maior dificuldade.
Chefes costumam se cercar de pessoas individualistas e egoístas e gostam de semear conflitos. Chefes também são capazes de “desviar e negativar” bons colaboradores por meio da injustiça, de assédio moral e de um Clima Organizacional desagradável.
Líderes transformadores gostam de pessoas receptivas, semeiam união, consideração e respeito, além de estabelecer um Clima Organizacional leve e produtivo. Em síntese, é possível estimular e incentivar colaboradores para o seu desenvolvimento, mesmo que tenham um perfil com menor aderência ao que é esperado para determinado cargo, bem como elevar os colaboradores a um patamar de excelência como profissionais e seres humanos.
A LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, disponibiliza todas as ferramentas para implantar uma Gestão de Pessoas capaz de desenvolver ao máximo as “hard e soft skills” das lideranças e dos colaboradores, levando sua empresa a um novo estágio de crescimento.
No último dia 4 de março, Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, teve
