Employer Branding (EB) ou marca empregadora é uma estratégia de marketing que gera uma percepção positiva da empresa como local de trabalho. Tem a vantagem de reter e atrair mais talentos, além de agregar valor a marca da organização. Uma empresa que tem sucesso na implementação do EB é aquela onde todo mundo deseja trabalhar.
O EB é um processo, não acontece do dia para noite, e precisa estar enraizado na Cultura da organização. O primeiro passo é acreditar que o que faz a real diferença nos negócios são Pessoas e Cultura. É preciso ter um compromisso real com o EB, isto é, deve ser uma ferramenta efetiva no Planejamento Estratégico da Empresa, com ações e orçamento definido. Começa na análise do perfil para cada função, passa pelo Plano de Cargos e Salários, pela contratação dos colaboradores (de acordo com a Cultura e valores da empresa), pelos critérios de promoção, pacote de benefícios, pelo clima organizacional e relação entre liderado-liderança; atinge o ápice no cumprimento da Proposta de Valor ao Empregado (EVP) – documento que rege as expectativas profissionais e os compromissos com o colaborador da organização. Finalmente chega ao mercado e se cristaliza por meio de Campanhas de Marketing e de Comunicação.
Para implantar o EB na sua empresa, agende uma reunião agora com a LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro.
No último dia 4 de março, Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, teve
