O primeiro módulo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças do Grupo MIG teve a participação de 40 líderes. Com o tema “Comunicar para Conectar”, o encontro foi estruturado pela LCGRH Gestão de Pessoas, sob coordenação de Léia Cordeiro, a partir de demandas identificadas pelo RH e de situações reais da rotina da rede.
O programa tem o objetivo de fortalecer a comunicação assertiva e relacional das lideranças, ampliando a capacidade de dialogar, alinhar expectativas, lidar com erros, administrar conflitos e inspirar equipes em um ambiente de varejo dinâmico.
A formação é composta por quatro módulos presenciais de seis horas cada, com periodicidade mensal. A metodologia é 100% vivencial, com dinâmicas, estudos de caso, role plays e coaching em grupo, conectando teoria e prática.
O primeiro módulo abordou confiança, estilos de comunicação, escuta ativa, ruídos operacionais e linguagem não verbal. Ao final, os participantes receberam uma tarefa prática: aplicar uma conversa assertiva e avaliar os impactos no clima da equipe.
O programa, criado sob medida para o Grupo MIG, reforça um princípio central: liderança eficaz começa pela capacidade de comunicar com clareza e responsabilidade.
O primeiro módulo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças do Grupo MIG
