O Diagnóstico Organizacional utiliza diversas estratégias e metodologias para avaliar de forma fidedigna e imparcial a Estrutura da Organização e os Processos Internos de RH. Através da coleta de informações, análise de dados, identificação de pontos positivos, problemas e gargalos, levanta questões fundamentais como perfil dos profissionais, competências e habilidades existentes nos colaboradores e as que precisam ser desenvolvidas e perfis desejáveis para complementar a equipe. Na sequência, vem o Plano de Ação para corrigir os eventuais gaps, otimizar a atuação das equipes, melhorar a Comunicação Interna, o Clima Organizacional, entre outros avanços.
O Diagnóstico Organizacional é essencial para uma Gestão de Pessoas eficiente. Gestor(a), quer saber a real situação dos colaboradores da empresa frente aos desafios do mercado? Agende agora uma reunião com Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, e resolva essa questão.
No último dia 4 de março, Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, teve
