A igualdade tem o objetivo de oferecer condições semelhantes para todos os colaboradores. A equidade parte do princípio que as pessoas são diferentes, têm histórias distintas, trajetórias únicas e que precisam ter as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. É um dos pilares para a construção de uma cultura inclusiva e sustentável nas organizações.
O objetivo da equidade na Gestão de Pessoas é superar barreiras estruturais cristalizadas na sociedade e tendências inconscientes para auxiliar grupos, que por questões étnicas, religiosas, sexuais, físicas, culturais e/ou econômicas, são historicamente alijados de um tratamento justo. Compete ao profissional de gestão de pessoas analisar, revisar e, se necessário, corrigir políticas de seleção, promoção, remuneração e de benefícios; implantar ações afirmativas para corrigir esse tipo de distorção e promover um ambiente de trabalho mais representativo, harmonioso e justo. Também é papel do profissional de gestão de pessoas colocar esse tipo de situação para as lideranças da empresa, despertar toda a organização sobre a importância desse processo corretivo e de ter um posicionamento empresarial como agente de transformação social.
O investimento em Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&M) traz frutos muito positivos para o negócio. Além de melhorar a imagem da empresa perante a opinião pública, equipes diversas e equilibradas comprovadamente são mais motivadas e engajadas, apresentam grande capacidade de adaptação as flutuações do mercado e têm uma vertente forte de inovação.
Gestor(a), você quer uma empresa tenha um ambiente mais saudável e produtivo? Contrate a LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, para criar um DE&M sob medida para as suas necessidades.
