O Assessment é um processo organizado para analisar e avaliar as habilidades, competências, comportamentos, características pessoais e potencial de crescimento dos profissionais internos e futuros contratados de uma empresa. Serve para aumentar a eficiência de Gestão de Pessoas e utiliza como recursos para atingir esse objetivo: testagens, entrevistas estruturadas, simulações, entre outros.
Dentre as diferentes categorias, destacamos quatro tipos de Assessment: de Competências (define as competências essenciais para cada cargo e função), Comportamental (avalia personalidade, estilo de trabalho e comportamentos no ambiente corporativo); de Potencial (identifica talentos e futuros líderes) e de Cultura Organizacional (contrapõe valores comportamentais aos valores da organização).
Gestor(a), você deseja implantar o Assessment e tornar a Gestão de Pessoas mais estratégica na sua empresa? Contrate a LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, e obtenha ganhos exponenciais de desempenho e de entrega na organização.
No quarto e último encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças do
