O RH tradicional é focado na realização de tarefas burocráticas e preenchimento de vagas, a partir de critérios básicos. O RH Estratégico está alinhado com o negócio da empresa: participando das definições estratégicas, realizando a Gestão de Pessoas por Competências, conduzindo a definição dos perfis dos cargos e mapeando os profissionais com maior aderência para cada função, de acordo com as competências e capacidades de entregas para garantir seu diferencial competitivo. Cria mecanismos e políticas para reter bons colaboradores, zela e propaga a Cultura Organizacional e trabalha para criar o “Employer Branding” – conceito de marca empregadora, uma imagem positiva capaz de atrair novos talentos para a organização.
Gestor(a), a LCGRH, coordenada por Léia Cordeiro, ajuda a transformar o RH tradicional em RH Estratégico, o que vai possibilitar que todas as metas definidas no Planejamento Estratégico sejam atingidas e até superadas. Agende agora uma reunião.
No último dia 4 de março, Léia Cordeiro, coordenadora da LCGRH, teve
